数据驱动的人力资本分（fèn）析

HCM人力决（jué）策分析体系提供了（le）一套（tào）企业人力决策分析的完整解决方（fāng）案，其中包（bāo）括人力资本规划、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行（háng）有（yǒu）效的组织与管理，对相（xiàng）关数据进行深入（rù）挖掘，从而全面快捷（jié）地为企业构建了适合（hé）的人（rén）力资本数据分析体系，为企（qǐ）业中不同层级的（de）管（guǎn）理人（rén）员提供数据服（fú）务，实现对企业经营（yíng）战略的支持。

基于组（zǔ）织战略的集团管控体（tǐ）系

HCM人力（lì）资本管理（lǐ）系统为企（qǐ）业构建了（le）统一的人力资源管控平台（tái），解决了（le）战略整合、业务整合、制度整合、组（zǔ）织人事整合以及（jí）企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的（de）规范统一，对采取（qǔ）适用于不（bú）同（tóng）成（chéng）员企业特点的匹配性的人力资源（yuán）管（guǎn）控（kòng）方式，做到集权（quán）有道、分权（quán）有度。使（shǐ）集团（tuán）总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带（dài）的作用，充分利用现有（yǒu）资（zī）源（yuán）为成员企（qǐ）业提供专（zhuān）业化服务，实现集团的（de）规（guī）模（mó）效应。

人力资源管理的共享服（fú）务（wù）转型

HCM为企业提供全方（fāng）位、一（yī）体（tǐ）化的（de）人力资源共享服务解决方案，为全（quán）面提升集团企（qǐ）业人（rén）才管（guǎn）理效（xiào）率、降低管理成本、实现集团高效管控和（hé）内部信息透（tòu）明化，提供（gòng）全员应（yīng）用和重要保障。

流程驱（qū）动的高效事务处理

HCM人力资（zī）本解决方案将（jiāng）人力资源（yuán）中（zhōng）最基（jī）础（chǔ）、最（zuì）重要的（de）信（xìn）息进行整合，充分有效控制成本，全面提高人（rén）力资源从业人员的工作效率。可做（zuò）到事前预警、事中监控（kòng）、事后（hòu）跟踪，实现管理规范化和流程（chéng）化（huà），把HR业务人（rén）员事务（wù）性工作中（zhōng）解放出来，将更（gèng）多精（jīng）力投入人力资源管理的其他（tā）方面。

科（kē）学（xué）规范的（de）人力（lì）成本管理

HCM提供了精细化的人力成本管理的解决方案（àn），从时（shí）间管理、计件工（gōng）资、社（shè）保福利、薪酬发放到预算、人工成本。实（shí）现了对人力资源成本的预测（cè）、决（jué）策和控制，达（dá）到了降低人力资（zī）源成（chéng）本、提（tí）高效益的目标。

精准高效（xiào）的人才招募管理

HCM招聘（pìn）管理系统（tǒng），从优化招聘模式、加强招聘环节控（kòng）制入手（shǒu），将（jiāng）招聘的职位与能力（lì）素质模（mó）型（xíng）进行匹配（pèi），在提（tí）高招聘管理效率和水平的（de）同时还形（xíng）成（chéng）共享（xiǎng）人（rén）才库。推动（dòng）了企业的招聘管（guǎn）理水（shuǐ）平由传（chuán）统的（de）方式（shì）向更（gèng）高效、更科学的（de）方式转（zhuǎn）变。

培训学习一体化的（de）能力提升体系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组织体系（xì）、培训资源体系、培训运营（yíng）体系、培训保障体系、在线学习解决（jué）方案、移动学习、在（zài）线考（kǎo）试（shì）平（píng）台，以及（jí）与（yǔ）人力资源（yuán）其他业务模块良（liáng）好的衔接，构成（chéng）了（le）一套科学完整功（gōng）能（néng）强大（dà）的企（qǐ）业（yè）人力资源培（péi）训体（tǐ）系（xì），是提升员工素（sù）质、推动企业发（fā）展、提高核心竞争（zhēng）力的重要工具。

目标（biāo）驱动（dòng）的全员绩效管理

HCM绩（jì）效管理系统（tǒng），以战略为核心，通（tōng）过对员工层面和（hé）对（duì）组织层面的绩效管理，进而（ér）推动公司各项（xiàng）关键指（zhǐ）标及重点工作任务的落实（shí），促进企（qǐ）业管理（lǐ）水平提升和员工个人（rén）能力发（fā）展，形成集（jí）约（yuē）化、信息（xī）化、价值化的全（quán）员（yuán）绩效管理体系，从而实现企（qǐ）业价值创造和价值增值。

以人为（wéi）本的人才发展体系

用友HCM为人才管（guǎn）理（lǐ）提供了完整（zhěng）人才（cái）供应链（liàn）的（de）解决方案（àn），涵盖任职（zhí）资格（gé）管理、能力素质管理、继任（rèn）管理等（děng）诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保（bǎo）障。帮助（zhù）企（qǐ）业激励和保留人才，最大（dà）化（huà）的实（shí）现人（rén）才的潜能，从而使企业在（zài）激（jī）烈（liè）的市场竞争中永远（yuǎn）保持着鲜活（huó）的（de）生（shēng）命力。

移动互联网时代的全员移动应用

HCM移（yí）动（dòng）解决（jué）方（fāng）案，以流程驱动，资源共（gòng）享，提升效率，便捷移动（dòng），智慧协同（tóng）为出发点，通（tōng）过HR门户、员工经理自助、移动应用等解决（jué）方案，充分（fèn）实现了（le）企业完整的闭环管理。让ERP系统与移动应用融合，让实（shí）时数据展现和（hé）处理更加灵（líng）活，从而更好的拓宽（kuān）了ERP涵盖的（de）外延。